教育部推进基础学科系列“101计划” 筑基拔尖创新人才培养

项目一期计划今年投入使用

在装修结束后，车库目前为24小时开放。5月10日晚，成都市成华区丛树家园小区电梯内一电瓶车发生爆燃，致多人受伤，伤者包括一名5个月大的婴儿。

昨晚事故发生地为该小区9栋一单元1号电梯内。当晚7时50分左右，电梯火情被扑灭，伤员被120救护车送往医院救治。目前，成华区公安分局、区消防救援大队正对事件进行进一步调查。后期，他们将尽快开放小区另一处非机动车停车位，并安排相关人员进行24小时值守，确保居民财产安全。根据电梯监控视频显示，这名住户推着电瓶车进入电梯时，电梯内已有另外3名成人和1名婴儿。

该小区一位阿姨透露，目前小区非机动车停车费按照不同的停放方式进行收费，价格在25元/月-40元/月之间，此前设有停取时间限制，对一些早出晚归的居民来说较为不便。电梯门关闭后仅几秒钟，电瓶车尾就冒出滚滚浓烟，随即起火燃烧，火光浓烟瞬间吞没电梯轿厢。其他问题还有：简历被倒卖盗用(49.8%)、以招聘为名欺诈(46.7%)、平台功能不完善(40.1%)和能检索的职位有限(28.5%)等。

近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对1539名受访者进行的一项调查显示，信息泄露(63.7%)和发布不实招聘信息(51.4%)是受访者认为存在较多的招聘平台问题。90.3%受访者期待对第三方招聘平台进行监管现在大家找实习、找工作，大多会借助第三方平台，尤其是疫情防控的背景下，很多企业都使用了线上招聘方式。此外，要加强监管力度，把保护用户、尊重用户的职责放在前面。但是这类招聘平台也存在泄露信息、倒卖简历等问题。

调查中，92.6%的受访者明确表示，第三方招聘平台存在的问题对自己产生了困扰，其中应届生受访者认为存在困扰的比例更高(96.3%)。感觉操作很麻烦，信息提交两次也增加泄露的风险。

陈泰菲感觉，在第三方招聘平台上存在泄露信息的情况，没有投递过简历的企业也会联系我。第三方招聘平台被更多人使用，所以解决好用户隐私保护问题很重要。首先，平台的开发者、管理者要担起为求职者站岗放哨的把关作用。90.3%的受访者期待对第三方招聘平台进行监管。

梁光觉得，招聘平台要做好信息的把关，不能什么信息都发布，避免出现一些垃圾信息或虚假的招聘信息。调查中，90.3%的受访者期待对第三方招聘平台进行监管单身青年平时工作忙碌，交友范围有限，需要健康活泼的交友平台。结合党史学习教育我为青年办实事实践活动，日前，团黑龙江省委我为青年办实事、我帮青年办喜事共青团服务青年婚恋交友省级示范活动在长寿国家森林公园举行，来自97家单位的200余名单身青年参加了活动。

此前，团双鸭山市委、团鹤岗市委、中国铁路哈尔滨局集团有限公司团委均开展了青年联谊活动。活动当天有5对青年牵手成功。

团省委倾听青年诉求，出主意、想办法，以青年喜爱、更接地气的方式为单身青年牵线搭桥。团省委打破传统联谊活动在室内举办的模式，精心设计了户外互动的内容。

对通过活动喜结连理的青年，将联合相关部门举办结婚登记集体颁证仪式和集体婚礼、旅行婚礼等文明节俭的婚庆礼仪。集体爬山、党史互动问答、个人才艺展示新颖健康的互动方式让青年充分展示自我，拓宽交友视野，交流思想，共同进步。下一步，团省委还将在哈尔滨市等地开展我为青年办实事、我帮青年办喜事共青团服务青年婚恋交友系列活动，同时倡导各市(地)、县(市、区)团组织结合青年兴趣爱好和身心发展特点，以机关企事业单位青年、青年社会组织骨干成员、新兴青年群体、退役军人中的单身青年为重点，为单身青年创造联谊交流平台，引导青年树立正确的家庭观、婚恋观、人生观，反对闹婚、高价彩礼等婚嫁陋习和攀比浪费、大操大办等不良风气随着线上招聘越来越普遍，第三方招聘平台的应用也更加广泛。第三方招聘平台被更多人使用，所以解决好用户隐私保护问题很重要。规范第三方招聘平台，调查中，68.9%的受访者建议加强行业自律，督促平台加强信息审核，66.5%的受访者建议加大对违规运营平台的惩处力度，66.4%的受访者建议加强对第三方招聘平台的监管。

吴宇强觉得，规范好第三方招聘平台，对用人单位、求职者以及平台，都有很大帮助，可以带来良性的发展。调查显示，63.7%的受访者觉得第三方招聘平台存在信息泄露问题，51.4%的受访者觉得存在发布不实招聘信息的问题。

比如在简历中不必透露身份证号，写年龄即可，另外家庭住址不要太详细，涉及家庭成员的敏感信息要少提供。受访者中，应届生求职者占33.4%，往届生求职者占31.4%，在读生占10.4%，在职者占24.8%。

此外，要加强监管力度，把保护用户、尊重用户的职责放在前面。陈泰菲感觉，在第三方招聘平台上存在泄露信息的情况，没有投递过简历的企业也会联系我。

网络招聘因其便捷性受到更多企业和应聘者的青睐。90.3%的受访者期待对第三方招聘平台进行监管。最后，刘俊海提醒求职者，在使用第三方平台时，也要加强自我保护，求职者要有风险意识，要多个心眼儿。有时我正在上课，突然有陌生电话打进来，我以为是应聘的企业，但其实是没有投递过的企业。

感觉操作很麻烦，信息提交两次也增加泄露的风险。其他建议还有：畅通投诉及维权渠道(50.8%)，将违规违法的平台列入黑名单(49.8%)，给予用户自主处置简历等信息的权限(31.3%)等。

其他问题还有：简历被倒卖盗用(49.8%)、以招聘为名欺诈(46.7%)、平台功能不完善(40.1%)和能检索的职位有限(28.5%)等。有时还会收到刷单、打字员这样的招聘广告。

近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对1539名受访者进行的一项调查显示，信息泄露(63.7%)和发布不实招聘信息(51.4%)是受访者认为存在较多的招聘平台问题。出现售卖简历、泄露个人信息的情况，主要有三方面的原因。

调查中，90.3%的受访者期待对第三方招聘平台进行监管。63.7%受访者坦言第三方招聘平台存在信息泄露问题陈泰菲是北京市某高校应届毕业生，在求职的过程中，他经常会使用第三方招聘平台。对于招聘平台上的职位信息，要定期过滤筛选，企业如果招聘到合适的人，要及时撤掉相关信息，避免应聘者在投递简历时做无用功。但是这类招聘平台也存在泄露信息、倒卖简历等问题。

陈泰菲说每当遇到这样的情况，会觉得挺气愤的，但也不知道怎么处理，不清楚在哪个环节被其他企业看到了自己的信息，另外，感觉在第三方平台上，不太能有效地与用人单位沟通。希望第三方平台可以出具声明、做出保证，保护好用户的个人信息，禁止出售简历。

刘俊海认为，招聘平台应该是信息保护、规范运营的第一责任者，不能被利益蒙住眼睛。90.3%受访者期待对第三方招聘平台进行监管现在大家找实习、找工作，大多会借助第三方平台，尤其是疫情防控的背景下，很多企业都使用了线上招聘方式。

北京某高校大二学生梁光会通过第三方招聘平台寻找实习机会，他有时会在平台上收到企业HR发来的消息，点开后却发现是系统推荐的，实际上自己并不需要，有时还会收到一些招聘信息，但我并没有投递过简历。首先，平台的开发者、管理者要担起为求职者站岗放哨的把关作用。